تخرج اثنان وعشرون موظفًا من كونستانس إيفيليا سيشل من برنامج المستوى الأول لسد الفجوة من خلال التدريب الشامل (برايت) يوم الاثنين في حفل خاص أقيم في المنتجع.
The BRIGHT program is an initiative launched in 2010 by Constance Hotels and Resorts.
حضر الحفل وزير السياحة والطيران المدني والموانئ والبحرية موريس لوستاو لالان والسكرتيرة الرئيسية للسياحة آن لافورتون ، من بين ضيوف آخرين.
نجح جميع المتدربين وتم منح 12 منهم نسبة حضور 100٪. وكان المشرف على الفيلات والأجنحة وكذلك المتخصص الروسي أنطون ريتفين هو الأفضل أداءً بشكل عام.
وكان Chef de rang Darrel Labourdallon ثاني أفضل طالب ، بينما استقرت مشرفة السباحة والشاطئ Myra Solin في المركز الثالث وحصلت أيضًا على أفضل مشروع.
وفي حديثه في الحفل ، قال الوزير Loustau-Lalanne إنه من المهم بالنسبة له حضور الحدث لإظهار دعمه لجهود المنتجع نحو الكفاءة القائمة على التدريب الخدمي للمشرفين والمديرين المتوسطين.
"مركز تدريب كونستانس للضيافة هو شريك مخلص ومخلص لأكاديمية سيشل للسياحة الخاصة بنا [STA]. لقد كانت من بين المؤسسات الأولى التي تقدمت لمساعدة STA مرة أخرى في عام 2005 ، قال.
بالنسبة لأولئك الذين تخرجوا ، رحبت الوزيرة Loustau-Lalanne بالتزامهم بتحسين احترافهم ورغبتهم في التفوق في ما يفعلونه.
قال: "تأخذ كونستانس التدريب على محمل الجد ، لأن الاستثمار في التدريب هو استثمار في مستقبلك".
"العمل في فنادق كونستانس ، إذا قمت بتقديم القليل من الأشياء الإضافية ، فسوف يستثمرون فيك في المقابل. ستبدأ في الاستفادة من هذه الشراكة حيث ستكتشف إدارة المنتجع أيضًا موهبتك ".
"نستثمر الكثير على المستوى الوطني لتدريب حوالي 500 طالب سنويًا. مع شركاء مثل فنادق كونستانس ، فإن تطورك المهني المستمر مضمون ، وذلك ببساطة لأنهم يتولون المسؤولية من STA ويواصلون تدريبك.
قال المدير العام لشركة كونستانس إيفيليا سيشل ، كاي هوفميستر ، إن برايت هو برنامج التطوير الوظيفي الخاص بفنادق ومنتجعات كونستانس ، والذي يحدد المواهب الداخلية ويطورها ، ويساعد في تعزيز مهارات الموظفين وجعلهم يتولون مسؤوليات جديدة.
ومبكرًا الخريجين قال إن العملية لا تنتهي ولا تتوقف. على العكس من ذلك ، إنها مجرد خطوة أولى.
"ستكون هناك مسؤوليات إضافية تُمنح لك ؛ سوف نطلب منك أكثر وأفضل. سيكون هناك المزيد من الفرص لك لممارسة ما تعلمته ، وستكون هناك مكافآت أيضًا.
"المكافآت التي لن تكون دائمًا مالية. غالبًا ما تكون مكافآت عاطفية أو تركز على الوظيفة. الأمر متروك لكل واحد منكم ليقود أهدافه الخاصة وأن تكون لديه الرغبة في تحقيق ذلك ".
